De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, a gestão de mudança é o processo destinado a maximizar os ganhos e minimizar as perdas de uma transformação organizacional, por meio do envolvimento e engajamento das pessoas na concepção, no desenvolvimento e na implantação de novas estruturas, processos, filosofias de trabalho, sistemas de gestão, diretrizes de negócio e cultura.
Segundo Glauco, visa garantir que as pessoas que serão afetadas pela mudança sejam envolvidas e participem do processo desde a sua concepção para se sentirem mais comprometidas com as decisões e responsáveis por sua implantação.
Processo de Gestão de Mudanças – Implantando mudanças efetivas:
O processo de gestão de mudanças visa:
Maior engajamento e comprometimento das pessoas;
Menos resistência;
Aumento da velocidade de implantação;
Aplicação das melhores ideias e criatividade em todos os níveis;
Maior adesão às linhas estratégicas propostas;
Fortalecimento da identidade e cultura organizacional.
Gestão de Mudanças: nossos processos, produtos e metodologia
Glauco explica que para uma mudança bem-sucedida, as estratégias e os planos de ação devem ser planejados e implantados com transparência para que as pessoas reconheçam os ganhos e preço a pagar.