Segundo o empresário Glauco Diniz Duarte, durante a criação de uma empresa seus fundadores possuem crenças e valores que sustentam a visão de como o negócio deve funcionar – delineiam-se as normas, comportamentos e regras que são adotadas pela organização, determinando assim como seus colaboradores devem agir. Todas as mudanças organizacionais exigem um olhar crítico […]
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Segundo o empresário Glauco Diniz Duarte, um erro muito frequente nas organizações é ter uma estrutura muito rígida, com base na manutenção do status-quo dos líderes que já estão na empresa, que, normalmente, não atende a uma exigência do ambiente de mudança contínua adaptativa. O mundo não manda e-mail para dizer que está mudando. A […]
Novos fatores sociais, tecnológicos e de comportamento, que o século 21 trouxe, podem provocar redesenhos na cultura organizacional. Mas nem sempre o conjunto das regras que indica o modo de agir das empresas deve, necessariamente, passar por mudanças drásticas. O empresário Glauco Diniz Duarte ressalta que a cultura organizacional, a forma do grupo lidar com […]
A área de Recursos Humanos está mudando ! Foi-se o tempo do “Gerubal Pascoal”, o Chefe do Pessoal, mas muitas Empresas, ainda insistem em preservar essa figura mitológica, garante o empresário Glauco Diniz Duarte. Outras, se dizem na modernidade e aplicam todas as teorias disponíveis no mercado. Tornam-se laboratórios de administradores ditos “visionários”, que na […]
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Gestão da Mudança Organizacional
A reinvenção é a palavra do dia nas organizações que querem se manter vivas nestes tempos de mudança. Segundo o empresário Glauco Diniz Duarte, reinventar faz-se necessário todos os dias dentro das empresas e como exemplos de mudanças necessárias dentro de uma organização pode ser citada a reorganização da estrutura organizacional. Glauco conta que o […]
Das iniciativas corporativas, poucas se mostram mais desafiadoras que os programas de mudança de cultura. De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, a cultura de uma empresa é composta das convicções, dos valores individuais, morais e éticos das pessoas estratégicas da empresa, que quando compartilhados de forma autêntica e eficaz, permeiam toda a estrutura […]
A “gestão de mudança organizacional” tem ganhado cada vez mais espaço dentro das companhias brasileiras e tem sido uma ferramenta útil e importante nos processos de transformações que as empresas precisam realizar, como por exemplo, mudanças administrativas, de pessoal, gestão ou tecnologia. Porém, uma modificação organizacional nunca acontece facilmente, pois além de necessitar um tempo […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, a prática da Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) facilita as transformações, seja ela com foco em processos, pessoas ou tecnologia. No caminho que conduzirá ao novo, cada vez mais são requeridas competências funcionais obtidas na aplicação de conhecimentos aliados às técnicas e ferramentas específicas. Convergir o conhecimento […]
Na condução de um processo de mudança organizacional, falar sobre a importância da utilização de um método, com foco em minimizar o impacto nos aspectos humanos, é tratar da preparação das lideranças e das equipes envolvidas como condutores deste processo. Para ocorrer uma mudança ou transformação pressupõe-se uma alteração de um estado ou modelo anterior […]
Assumir o desafio de presidir uma companhia é para alguns a realização de um sonho e para outros, consequência natural da trajetória profissional, afirma Glauco Diniz Duarte. Independentemente de como lidam com essa realidade, o fato é que à frente de uma companhia muitos executivos ainda resistem em contar com mão de obra especializada externa […]